CVérifié contacte directement les anciens employeurs via leurs coordonnées officielles, et jamais celles fournies par le candidat, pour vérifier chaque ligne du CV. Résultat structuré sous 48 heures ouvrées.
Les expériences professionnelles sont la partie du CV la plus susceptible d'être embellie. Plus de 45 % des candidats modifient au moins un élément de leurs expériences : titre de poste gonflé, durée allongée, périmètre de responsabilités exagéré, voire employeur fictif. Ces embellissements peuvent avoir des conséquences graves pour l'entreprise.
Le cas le plus fréquent : un candidat se présente comme "Responsable d'équipe" alors qu'il était collaborateur individuel. Découvert trop tard, après l'embauche, cela génère une rupture de période d'essai coûteuse et une perte de temps pour l'équipe. La vérification du titre exact est la seule protection fiable.
Allonger de quelques mois une mission passée pour masquer une période sans emploi est une pratique courante. Cela fausse la compréhension du parcours réel du candidat et peut cacher des licenciements pour faute, des arrêts maladie prolongés ou des situations de conflit. La vérification des dates mois par mois est indispensable.
Selon le niveau de poste, le coût total d'un mauvais recrutement (onboarding, formation, rupture, remplacement) va de 15 000 € pour un poste d'exécution à plus de 120 000 € pour un poste de direction. Consulter notre article sur le coût d'un mauvais recrutement en France.
Pour certains postes tels que trader, directeur financier, CISO ou médecin urgentiste, l'expérience réelle n'est pas une formalité mais une condition de sécurité. Recruter sur une expérience fictive dans ces contextes peut engager la responsabilité pénale de l'employeur en cas d'incident.
CVérifié vérifie les éléments objectifs de chaque expérience, ceux que l'employeur ou le service RH de l'entreprise précédente peut confirmer officiellement. Voici le détail de ce qui est systématiquement contrôlé.
Vérification via le registre SIREN/SIRET que l'entreprise mentionnée existe (ou a existé) avec les coordonnées indiquées. Détection des entreprises fictives ou des noms approximatifs destinés à tromper.
Confirmation précise des dates de début et de fin de contrat, mois par mois. Détection des allongements de durée destinés à masquer des périodes d'inactivité ou à atteindre le seuil d'une expérience requise.
Confirmation que le titre de poste revendiqué correspond bien à la classification interne de l'entreprise précédente. Distinction entre "Directeur commercial" et "Commercial senior", entre "Chef de projet" et "Assistant chef de projet".
Vérification que le type de contrat correspond à ce que le candidat a déclaré. Un candidat peut présenter un stage court comme un CDI, ou une mission intérimaire comme un emploi permanent. Ces informations ont un impact direct sur l'évaluation de la stabilité professionnelle.
Dans la mesure du possible, confirmation que les responsabilités déclarées (taille d'équipe, budget géré, périmètre géographique) correspondent à la réalité de la fonction occupée. Cette information dépend de la coopération de l'employeur précédent.
Avec l'accord explicite du candidat, CVérifié peut vérifier le motif de départ (démission, fin de CDD, licenciement). Cette information reste facultative et soumise au consentement du candidat conformément à l'article L.1221-8 du Code du travail.
La méthode de CVérifié est conçue pour garantir l'indépendance de la vérification. CVérifié ne contacte jamais les références aux coordonnées fournies par le candidat, une pratique qui permettrait à un candidat de substituer ses propres contacts.
CVérifié vérifie l'existence légale de l'entreprise via les registres officiels (SIREN, Infogreffe, BODACC). En cas d'entreprise liquidée ou fusionnée, CVérifié remonte à l'entité successeur pour obtenir la confirmation. Un SIREN invalide ou une entreprise introuvable est immédiatement signalé dans le rapport.
CVérifié utilise les coordonnées officielles de l'entreprise (site web, annuaire professionnel, Infogreffe) pour contacter directement le service des ressources humaines ou la direction administrative, et jamais le numéro ou l'email fournis par le candidat. Cette approche est la seule qui garantit l'authenticité de la source.
Le rapport détaille chaque point vérifié avec un statut : confirmé, non confirmé, ou discordance détectée. En cas de discordance, la nature exacte de l'écart est précisée (ex : "durée déclarée : 3 ans / durée confirmée : 18 mois"). Le rapport est livré en PDF dans votre espace client sous 48 heures ouvrées.
La vérification d'expériences professionnelles est encadrée par plusieurs textes de loi qui définissent précisément ce qui peut et ne peut pas être vérifié. CVérifié opère strictement dans ce périmètre légal.
Dates d'emploi, intitulé de poste, type de contrat, périmètre général de la mission. Ces éléments sont directement liés à l'emploi proposé au sens de l'article L.1221-6 du Code du travail. Leur vérification est légalement fondée avec le consentement du candidat.
Motif de départ, évaluation de performance, état de santé, congés maladie, vie personnelle, religion, opinions politiques, appartenance syndicale. Ces informations sont soit protégées par la loi anti-discrimination (L.1132-1), soit soumises à un consentement spécifique et explicite du candidat.
Seules les informations directement pertinentes pour l'emploi proposé peuvent être recueillies. CVérifié adapte les points de vérification selon le niveau et la nature du poste : on ne demande pas les mêmes informations pour un poste d'exécution et pour un poste de direction générale.
CVérifié recueille le consentement explicite du candidat avant toute démarche. Le candidat est informé de la nature des vérifications, du nom de l'employeur commanditaire, et de ses droits (accès, rectification, suppression). Sans consentement, aucune vérification n'est lancée.
Pour aller plus loin : La vérification de CV en France : ce que dit la loi
La vérification d'expériences confirme des faits objectifs et vérifiables : dates d'emploi, intitulé de poste, type de contrat, existence de l'employeur. C'est une démarche factuelle qui donne une réponse binaire (confirmé / discordance). La prise de références, en revanche, recueille des avis qualitatifs d'anciens managers sur les compétences comportementales, la qualité du travail et l'intégration en équipe. Les deux démarches sont complémentaires et peuvent être commandées ensemble chez CVérifié. Pour les postes à responsabilité, nous recommandons systématiquement de combiner les deux.
Non, en aucun cas. Le RGPD (art. 6.1.a) et l'article L.1221-6 du Code du travail imposent le consentement explicite du candidat avant toute collecte d'informations le concernant. CVérifié ne permet pas de lancer une vérification sans que le candidat ait formellement donné son accord via notre processus de consentement. Toute vérification effectuée sans consentement expose l'employeur à une plainte CNIL et à des poursuites pour violation de la vie privée.
CVérifié effectue jusqu'à 3 tentatives de contact par canaux différents (téléphone, email officiel, courrier). Si l'employeur ne répond pas dans le délai imparti, le rapport indique "Non confirmé : absence de réponse de l'employeur" avec la traçabilité des tentatives de contact. Ce résultat est différent d'un résultat "Discordance détectée" et laisse à l'employeur le soin d'interpréter le silence selon le contexte. En cas d'entreprise liquidée, CVérifié recherche les archives commerciales disponibles.
Oui, pour la majorité des pays. Pour les pays de l'Union Européenne, la vérification est facilitée par les registres d'entreprises accessibles en ligne (Companies House au Royaume-Uni, Handelsregister en Allemagne, Registro Mercantil en Espagne, etc.). Pour les pays hors UE, CVérifié dispose de correspondants locaux dans les principaux marchés (USA, Canada, Maghreb, Afrique subsaharienne, Asie). Un délai supplémentaire peut s'appliquer selon le pays d'origine.
La vérification d'une expérience est à 14,90 € par dossier. Un dossier peut inclure la vérification de 1 à 3 expériences pour ce même tarif de base. Au-delà de 3 expériences à vérifier, des frais additionnels peuvent s'appliquer. Pour les clients récurrents (plus de 10 dossiers par mois), des tarifs dégressifs sont disponibles. Consultez notre page de commande pour les détails tarifaires.
Oui. La vérification d'expériences est une démarche factuelle et documentaire : on confirme des données objectives (dates, poste, contrat) auprès du service RH de l'ancien employeur. La prise de références est une démarche qualitative : on recueille l'opinion d'un manager direct sur les compétences, le comportement et la valeur ajoutée du candidat. La vérification d'expériences est plus rapide et moins sujette à interprétation ; la prise de références est plus riche mais plus subjective. CVérifié propose les deux services, séparément ou combinés.
Oui. CVérifié peut vérifier les stages, les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation exactement comme les autres types de contrats. Ces vérifications sont particulièrement importantes pour les jeunes diplômés dont le parcours professionnel est essentiellement composé de stages. La vérification porte sur les mêmes éléments : dates, intitulé de mission, nom du maître de stage ou tuteur, type de contrat.
14,90 € par dossier. Résultat sous 48 heures ouvrées. Aucun engagement.
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